Cultura y cambio organizacional en el desarrollo administracion de las empresas de cartagena entre los años 1911-2015 / (Registro nro. 2784)

Detalles MARC
000 -LEADER
fixed length control field 02179nam a2200229 4500
001 - CONTROL NUMBER
control field 0000000636
005 - DATE AND TIME OF LATEST TRANSACTION
control field 20250329165412.0
008 - FIXED-LENGTH DATA ELEMENTS--GENERAL INFORMATION
fixed length control field 170718s2017 000 0 eng d
040 ## - CATALOGING SOURCE
Original cataloging agency CO-CtgCURN
Language of cataloging spa
Transcribing agency coctgcurn
082 0# - DEWEY DECIMAL CLASSIFICATION NUMBER
Classification number ADE 2017
Item number F954
100 1# - MAIN ENTRY--PERSONAL NAME
Personal name Fuentes Silvia, Jhon Jairo.
245 10 - TITLE STATEMENT
Title Cultura y cambio organizacional en el desarrollo administracion de las empresas de cartagena entre los años 1911-2015 /
Statement of responsibility, etc. Jhon Jairo Fuentes Silvia; Director: Omaira Bernal Payares.
260 ## - PUBLICATION, DISTRIBUTION, ETC.
Place of publication, distribution, etc. Cartagena de Indias :
Name of publisher, distributor, etc. Corporacion Universitaria Rafael Nuñez,
Date of publication, distribution, etc. 2017.
504 ## - BIBLIOGRAPHY, ETC. NOTE
Bibliography, etc. note Trabajo de grado (Administrador de empresas). Corporacion Universitaria Rafael Nuñez. Facultad de Ciencias Ciencias contables y administrativas. Administración de empresas, 2018.
520 ## - SUMMARY, ETC.
Summary, etc. Cuando se desea saber por que una sociedad ha alcanzado determinado nivel de desarrollo, su cultura aparece como un elemento importante (Formichella, 2005). La cultura es, sin lugar a dudas, un producto de la raza humana que la hace diferente a otras especies, muchos autores mencionan que la cultura es obra del cerebro humano, cualitativa y cuantitativamente distinto a cualquier otro cerebro animal. La cultura, en si misma, requiere unas habilidades mentales muy complejas para crearla, trasmitirla y asumirla. Es posible identificar asuntos problematicos surgidos en las organizaciones, entre los cuales pueden mencionarse la eficiencia, la estructura, las relaciones humanas y el cambio. Para pensar en ellos e incluso intentar solucionarlos surgen teorias y enfoques administrativos desde diversas perspectivas que brindan caminos para la intervencion organizacional, uno de estos caminos se hace a traves de los aportes sobre la cultura.
650 #0 - SUBJECT ADDED ENTRY--TOPICAL TERM
Topical term or geographic name entry element Administración de empresas
General subdivision Tesis y disertaciones academicas.
700 1# - ADDED ENTRY--PERSONAL NAME
Personal name Fuentes Silvia, Jhon Jairo.
700 1# - ADDED ENTRY--PERSONAL NAME
Personal name Bernal Payares, Omaira.
856 ## - ELECTRONIC LOCATION AND ACCESS
Uniform Resource Identifier <a href="https://unicurn.sharepoint.com/:b:/s/biblioteca/EaAKve_APztLkk6J44P-JUMBDVijd3UksJbFY2LKc_pHOQ?e=bfA0f0">https://unicurn.sharepoint.com/:b:/s/biblioteca/EaAKve_APztLkk6J44P-JUMBDVijd3UksJbFY2LKc_pHOQ?e=bfA0f0</a>
Public note Click aqui para ver el recurso en texto completo
942 ## - ADDED ENTRY ELEMENTS (KOHA)
Classification part ADE 2017
Item part F954
Source of classification or shelving scheme Dewey Decimal Classification
Koha item type Trabajos de grado
Existencias
Withdrawn status Lost status Source of classification or shelving scheme Damaged status Not for loan Collection Home library Current library Shelving location Date acquired Source of acquisition Cost, normal purchase price Total checkouts Full call number Barcode Date last seen Copy number Price effective from Koha item type
    Dewey Decimal Classification     Trabajos de grado Miguel Henríquez Castañeda Miguel Henríquez Castañeda Trabajo de grado 01/06/2017 El autor 350000.00   ADE 2017 F954 018569 01/06/2017 1 01/06/2017 Trabajos de grado