04012nmm a2200325 a 4500 CO-CtgCURN 20260701200309.0 co cga0aauuu 200322s2020 xx f 000 0 spa d CO-CtgCURN spa coctgcurn DER 2020 B191m Ballesteros Ramírez, Diana de Jesús autora 3580 Mecanismos legales y constitucionales con los que cuenta un trabajador cobijado con estabilidad laboral reforzada para la protección de sus derechos [electronic resource] / Diana de Jesús Ballesteros Ramírez; Hineth Rodríguez Gutiérrez; Martha Rodríguez Poveda; asesor., Juan Carlos Berrocal Durán Barranquilla, Atlántico : Corporación Universitaria Rafael Núñez, 2020 1 recurso en línea (84 páginas (PDF)) : imágenes Trabajo de Grado (Abogado). Corporación Universitaria Rafael Núñez. Facultad de Ciencias Sociales y Humanas. Programa de Derecho, 2020 Incluye referencias bibliográficas Cabe resaltar, que la estabilidad laboral reforzada no es un derecho inamovible, pues si bien es cierto, a través de este se garantizan derechos fundamentales, se deben cumplir los presupuestos que a través de la normatividad legal y la jurisprudencia se han definido para hacer efectivo este derecho, pues de esta manera se respetan tanto los derechos de los trabajadores como de los empleadores (Nelcy Boada, 2015). Es por lo anterior que en este trabajo nos centraremos en determinar qué repercusiones tiene para el empleador terminar un contrato laboral a un trabajador con estabilidad reforzada, sin tener en cuenta los mecanismos legales y constitucionales referentes al tema. Entonces tenemos, que esta estabilidad le garantiza a los trabajadores su permanencia y les da garantía para que exista una recuperación o rehabilitación para volver a sus labores, es decir, que esta herramienta que la ley otorga, es usada por los trabajadores como un instrumento jurídico para mantenerse en sus empleos valiéndose de la protección, que por mandato jurisprudencial Constitucional, está establecida. Pero esta figura es transgredida de forma inescrupulosa, día a día por aquellas personas que gozan de dicha protección, incumpliendo con sus obligaciones contractuales que han contraído con el empleador, sin que exista un método adecuado y eficaz para contrarrestar este fenómeno (Luis Sanabria, 2015). A pesar que algunos trabajadores se valgan de esta protección para no cumplir sus obligaciones, el empleador tiene la obligación de continuar con el vínculo laboral con el trabajador, teniendo que reubicarlo en un puesto acorde a su condición de salud o a la espera de su rehabilitación, ya que en ningún caso una persona puede ser discriminada o retirada de su cargo por su situación, solo en los casos que dicha discapacidad se claramente incompatible e insuperable con los cargos acordes de la empresa; en cualquier caso debe mediar autorización expresa del Ministerio del Trabajo. Es por lo anterior que en este trabajo nos centraremos en determinar qué repercusiones tiene para el empleador terminar un contrato laboral a un trabajador con estabilidad reforzada, sin tener en cuenta los mecanismos legales y constitucionales referentes al tema. AREA PORFESIONAL Programa de Derecho_18 Derecho Tesis y disertaciones académicas 3581 Estabilidad laboral 3582 Derecho laboral Colombia 3583 Rodríguez Gutiérrez, Hineth autora 3584 Rodríguez Poveda, Martha autora 3585 Berrocal Durán, Juan Carlos asesor 3586 MHCBRQ MHCBRQ TG DER 2020 B191m https://unicurn.sharepoint.com/:b:/s/biblioteca/ETR99WnHJ01BhMxH3fTXvOsB0mw0Cu3vcsWiazCPS_-7qQ?e=lJINSN Consulte aquí el texto completo TG DER 2020 B191m ddc 0 22500 22500 0 0 ddc 0 DER_2020_000000000000000_B191M 0 TG MHCBRQ MHCBRQ TG 2020-03-21 04905 0 DER 2020 B191m 04905 2020-03-22 00:00:00 ej.1 TG 2020-03-22