02033nam a2200193   4500001001100000005001700011008004100028040003100069082001900100100003200119245018700151260007600338504018900414520095000603650006801553700003201621700002801653856015801681000000063620250329165412.0170718s2017                  000 0 eng d  aCO-CtgCURNbspaccoctgcurn0 aADE 2017bF9541 aFuentes Silvia, Jhon Jairo.10aCultura y cambio organizacional en el desarrollo administracion de las empresas de cartagena entre los años 1911-2015 /cJhon Jairo Fuentes Silvia; Director: Omaira Bernal Payares.  aCartagena de Indias :bCorporacion Universitaria Rafael Nuñez,c2017.  aTrabajo de grado  (Administrador de empresas). Corporacion Universitaria Rafael Nuñez. Facultad de Ciencias Ciencias contables y administrativas.  Administración de empresas, 2018.  aCuando se desea saber por que una sociedad ha alcanzado determinado nivel de desarrollo, su cultura aparece como un elemento importante (Formichella, 2005). La cultura es, sin lugar a dudas, un producto de la raza humana que la hace diferente a otras especies, muchos autores mencionan que la cultura es obra del cerebro humano, cualitativa y cuantitativamente distinto a cualquier otro cerebro animal. La cultura, en si misma, requiere unas habilidades mentales muy complejas para crearla, trasmitirla y asumirla. Es posible identificar asuntos problematicos surgidos en las organizaciones, entre los cuales pueden mencionarse la eficiencia, la estructura, las relaciones humanas y el cambio. Para pensar en ellos e incluso intentar solucionarlos surgen teorias y enfoques administrativos desde diversas perspectivas que brindan caminos para la intervencion organizacional, uno de estos caminos se hace a traves de los aportes sobre la cultura. 0aAdministración de empresasxTesis y disertaciones academicas.1 aFuentes Silvia, Jhon Jairo.1 aBernal Payares, Omaira.  uhttps://unicurn.sharepoint.com/:b:/s/biblioteca/EaAKve_APztLkk6J44P-JUMBDVijd3UksJbFY2LKc_pHOQ?e=bfA0f0zClick aqui para ver el recurso en texto completo