02179nam a2200229 4500 0000000636 20250329165412.0 170718s2017 000 0 eng d CO-CtgCURN spa coctgcurn ADE 2017 F954 Fuentes Silvia, Jhon Jairo. Cultura y cambio organizacional en el desarrollo administracion de las empresas de cartagena entre los años 1911-2015 / Jhon Jairo Fuentes Silvia; Director: Omaira Bernal Payares. Cartagena de Indias : Corporacion Universitaria Rafael Nuñez, 2017. Trabajo de grado (Administrador de empresas). Corporacion Universitaria Rafael Nuñez. Facultad de Ciencias Ciencias contables y administrativas. Administración de empresas, 2018. Cuando se desea saber por que una sociedad ha alcanzado determinado nivel de desarrollo, su cultura aparece como un elemento importante (Formichella, 2005). La cultura es, sin lugar a dudas, un producto de la raza humana que la hace diferente a otras especies, muchos autores mencionan que la cultura es obra del cerebro humano, cualitativa y cuantitativamente distinto a cualquier otro cerebro animal. La cultura, en si misma, requiere unas habilidades mentales muy complejas para crearla, trasmitirla y asumirla. Es posible identificar asuntos problematicos surgidos en las organizaciones, entre los cuales pueden mencionarse la eficiencia, la estructura, las relaciones humanas y el cambio. Para pensar en ellos e incluso intentar solucionarlos surgen teorias y enfoques administrativos desde diversas perspectivas que brindan caminos para la intervencion organizacional, uno de estos caminos se hace a traves de los aportes sobre la cultura. Administración de empresas Tesis y disertaciones academicas. Fuentes Silvia, Jhon Jairo. Bernal Payares, Omaira. https://unicurn.sharepoint.com/:b:/s/biblioteca/EaAKve_APztLkk6J44P-JUMBDVijd3UksJbFY2LKc_pHOQ?e=bfA0f0 Click aqui para ver el recurso en texto completo ADE 2017 F954 ddc TG 2784 2784 0 0 ddc 0 0 TG MHC MHC TG 2017-01-06 El autor 350000.00 0 ADE 2017 F954 018569 2017-01-06 00:00:00 1 2017-01-06 TG