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    <subfield code="a">Dussan Teher&#xE1;n, Cristian David.</subfield>
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    <subfield code="a">Estrategias del hotel Aixo suite para el manejo del capital humano y mejoramiento en la optimizacin de rentabilidad /</subfield>
    <subfield code="c">Cristian David Dussan Teher&#xE1;n; Marcelo Petro S&#xE1;nchez; directores: Francisco Panesso; Ibeth Barrios.</subfield>
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    <subfield code="a">Cartagena de Indias :</subfield>
    <subfield code="b">Corporaci&#xF3;n Universitaria Rafael Nu&#xF1;ez,</subfield>
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    <subfield code="a">117 hojas.</subfield>
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    <subfield code="a">Trabajo de grado  (Administraci&#xF3;n de Empresas). Corporaci&#xF3;n Universitaria Rafael Nu&#xF1;ez. Facultad de Ciencias contables y administrativas.  Administraci&#xF3;n de Empresas, 2021.</subfield>
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    <subfield code="a">"La presente investigaci&#xF3;n tiene como objetivo general desarrollar estrategias gerenciales en el Hotel Aixo Suite para el manejo del capital humano que permitan aumentar larentabilidad de la empresa mediante la optimizaci&#xF3;n en los procesos de vinculaci&#xF3;n de personal, bajo un enfoque mixto convergente, con una muestra de 34 personas, usando la t&#xE9;cnica del cuestionario como recolecci&#xF3;n de la informaci&#xF3;n. Las conclusiones demuestran que se evidencia la existencia de una alta valoraci&#xF3;n negativa por parte de los empleados, demostrando que no existe flexibilidad en el proceso de reclutamiento, no lleva a cabo de una forma correcta, no hay una descripci&#xF3;n correcta del puesto de trabajo, inexistencia de capacitaci&#xF3;n o entrenamiento que busca la mejora individual y colectiva de sus trabajadores, permitiendo la organizaci&#xF3;n deben valorar de forma adecuada la cooperaci&#xF3;n de sus trabajadores, estableciendo de mecanismos motivacionales hacia sus trabajadores para obtener un desempe&#xF1;o eficiente y eficaz, los empleados no est&#xE1;n emparejados con los ideales de la organizaci&#xF3;n y no conocen el nivel de satisfacci&#xF3;n laboral de sus trabajadores. De manera que, las estrategias planteadas ayudar&#xE1;n de manera efectiva a adoptar y monitorear los procesos en ajustar/administrar dentro de la organizaci&#xF3;n, siempre y cuando se planee, tome una acci&#xF3;n, verifique y act&#xFA;e sobre dichos resultados para volver a iniciar el proceso, dado que el Hotel Aixo Suite lograr mantener un control eficaz y eficiente de los procedimientos, permitiendo la supervisi&#xF3;n adecuada de los trabajadores para la detecci&#xF3;n oportuna de errores, fallas, omisiones, por cuanto se formalizaran las responsabilidades de cada empleado en cada una de las actividades de los procedimientos establecidos en la organizaci&#xF3;n. Adem&#xE1;s, dichas estrategias suscitar&#xE1;n la eficacia de sus operaciones, incitando al fiel desempe&#xF1;o de las diversas pol&#xED;ticas organizacionales determinadas para el logro de sus objetivos. De igual forma, se recomienda que el Hotel Aixo Suite ofrezca cursos de capacitaci&#xF3;n a todo el personal que labora dentro para generar mayor satisfacci&#xF3;n por su trabajo dentro del mismo, ejecutando operaciones de mejora para minimizar el alto &#xED;ndice de rotaci&#xF3;n de personal, por medio de la estructuraci&#xF3;n de un plan de bienestar e implementar estrategias de supervisi&#xF3;n del personal para certificar la calidad de las actividades desarrolladas, con el prop&#xF3;sito de medir mediante indicadores la satisfacci&#xF3;n del personal"</subfield>
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    <subfield code="a">Administraci&#xF3;n de empresas</subfield>
    <subfield code="v">Tesis y disertaciones academicas.</subfield>
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    <subfield code="a">Petro S&#xE1;nchez, Marcelo.</subfield>
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    <subfield code="a">Panesso, Francisco,</subfield>
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    <subfield code="z">Click aqui para ver el recurso en texto completo</subfield>
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    <subfield code="e">El autor</subfield>
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