04145nmm a2200301 a 4500 CO-CtgCURN 20250717204456.0 250531s9999 xx f 000 0 und d CO-CtgCURN spa coctgcurn DER 2025 H557c Hernandez Leal, Doris Lucia autora Criterios del sistema de gestión y seguridad para el trabajo intelectual dependiente, en los escenarios laborales no presenciales, que garanticen la protección y la seguridad de los trabajadores / [electronic resource] / Doris Lucia Hernández Leal; Ernesto Javier Pinzón Torres; Andrea Carolina Rada Torres; asesor., Carlos Ricardo Cardona Gaviria Barranquilla, Atlántico : Corporación Universitaria Rafael Núñez, 2025 1 recurso en línea (42 páginas (PDF)) Trabajo de Grado (Abogado). Corporación Universitaria Rafael Nuñez. Facultad de Ciencias Sociales y Humanas. Programa de Derecho, 2025 Incluye referencias bibliográficas En esta investigación, se ha logrado describir y analizar las ventajas y desventajas asociadas en la evolución que ha traído las distintas modalidades de trabajo, dentro del marco jurídico de la ley 1228 del 2008 en su artículo 2, Decreto 884 del 2012, Decreto 1072 del 2015, generalizándose más aun desde el inicio de la pandemia el COVID 19. De esa manera es como se le han ido encontrando ciertos vacíos a las modalidades laborales no presencial, en lo que se le atribuye un sin números de falencias y ausencias por parte del empleador y las ARL. n el marco de un avance social, se dispersan las ventajas que se dan en el trabajo presencial, al mantener un contacto físico constante en su grupo familiar, como así mismo ciertas desventajas que de una u otra manera van equilibrándose a la personalidad del trabajador y por qué no decirlo, con algunas afectaciones psicológicamente en lo que se desarrollan ciertas satisfacciones, como también una series de incertidumbres pudiendo ser nocivas para la salud y el bienestar emocional al sentirse desprotegido cuando están ejerciendo el trabajo en casa, un lugar muy distinto a lo que son las infraestructuras de las empresas como tal; lo que se podría agregar, la ausencia en las relaciones con compañeros de labor, unas relaciones que lo podrían instruir o motivar las veces que ocasionalmente fuera necesario y por que no, como testigo en algún accidente que pudiera surgir de improviso a falta de las condiciones óptimas para poder desempeñar el trabajo en perfectas condiciones. Con el propósito de esta investigación se pudo analizar, la importancia que se debe tener en cuenta y examinar de la relación que existe entre un estrés laboral y los trastornos aditivos. Esta información tiene su base en preguntas interrogantes que se le hicieron a quince personas el cual desarrollaban su trabajo en casa como operarias, Coll-Center, médicos. Y que que se le agregan además los trastornos aditivos más comunes como son las compras, el uso de las redes sociales y el tabaco. Es por esta razón, que como sociedad estamos comprometidos a exigirle al Estado, para que revisen muy continuamente las políticas de seguridad implantadas por las entidades públicas y privadas para estas modalidades de trabajo y que permita reflejar el impacto que pueda tener la seguridad de la información, como también que se analizan los diferentes entornos tanto a nivel remoto como a los sitios de trabajo presenciales AREA PROFESIONAL Programa de Derecho_18 Derecho Tesis y disertaciones académicas Sistema de Gestión Cardona Gaviria, Carlos Ricardo asesor Hernández Leal, Doris Lucia autora Rada Torres, Andrea Carolina autora Consulte aquí el texto completo https://unicurn.sharepoint.com/:b:/s/biblioteca/EbFaPk8QaNtNoXKBOH3yKj4BhBnhPvQRZ_KQmlU468SNSg?e=fDbeZh TG DER 2025 H557c ddc 0 48934 48934 0 0 0 0 TG MHCBRQ MHCBRQ TG 2025-05-31 05449 0 DER 2025 H557c 05449 2025-05-31 15:40:55 ej.1 2025-05-31 TG