000			02936nmm a2200289 a 4500
003			CO-CtgCURN
005			20260701200303.0
007			co cga0aauuu
008			190716s2016 xx f 000 0 spa d
040			_aCO-CtgCURN _bspa _ccoctgcurn
082			_aDER 2016 _bO77r
100			_aOrtiz Caballero, Paulett _eautor _93943
245		0	_aReconocimiento de la consulta como medio de defensa en el proceso laboral de única instancia por parte de la Corte Constitucional _h[electronic resource] / _cPaulett Ortiz Caballero; Vanessa de Jesús Rodelo Martínez; asesor., Juan Carlos Berrocal Durán
260			_aBarranquilla, Atlántico : _bCorporación Universitaria Rafael Núñez, _c2016
300			_a1 recurso en línea (21 páginas (PDF)) : _btablas
502			_aTrabajo de Grado (Abogado). Corporación Universitaria Rafael Núñez. Facultad de Ciencias Sociales y Humanas. Programa de Derecho, 2016
504			_aIncluye referencias bibliográficas
520			_aEn particular en la presente investigación se tuvo como objetivo revisar si la Corte a través del tiempo ha reconocido en los procesos de única instancia la procedencia de la consulta en los fallos adversos al demandante. Lo anterior, que como consecuencias de las garantías que se brindan al trabajador en el desarrollo de un proceso laboral, enfáticamente, me surge la inquietud de encaminar la presente investigación, con el fin de hacer un aporte a la sociedad, y para ello averiguar si realmente se brindan todas las garantías necesarias al trabajador a quien se le han vulnerado sus derechos cuando pudiera resolver su conflicto por medio de un proceso ordinario laboral de única instancia, entendiendo que una de las razones por la que los trabajadores no demandan al empleador cuando consideran que este ha vulnerado sus derechos, es la creencia de que siempre se necesita de abogado y que se debe presentar una demanda por escrito con un nivel de redacción y argumentación fuera del alcance de la mayoría de los mortales, pero eso no siempre es cierto, como es el caso de las demandas laborales de única instancia, las cuales se pueden presentar de forma verbal y no es obligatorio que se interpongan por medio de apoderado, es decir, que no hace falta contratar un abogado, lo que quiere decir que éste proceso está al alcance de cualquier trabajador con pretensiones económicas mínimas.
521			_aAREA PROFESIONAL
590			_aPrograma de Derecho_18
650			_aDerecho _vTesis y disertaciones académicas _93944
700			_aRodelo Martínez, Vanessa de Jesús _eautora _93945
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