000			04012nmm a2200325 a 4500
003			CO-CtgCURN
005			20260701200309.0
007			co cga0aauuu
008			200322s2020 xx f 000 0 spa d
040			_aCO-CtgCURN _bspa _ccoctgcurn
082			_aDER 2020 _bB191m
100			_aBallesteros Ramírez, Diana de Jesús _eautora _93580
245		0	_aMecanismos legales y constitucionales con los que cuenta un trabajador cobijado con estabilidad laboral reforzada para la protección de sus derechos _h[electronic resource] / _cDiana de Jesús Ballesteros Ramírez; Hineth Rodríguez Gutiérrez; Martha Rodríguez Poveda; asesor., Juan Carlos Berrocal Durán
260			_aBarranquilla, Atlántico : _bCorporación Universitaria Rafael Núñez, _c2020
300			_a1 recurso en línea (84 páginas (PDF)) : _bimágenes
502			_aTrabajo de Grado (Abogado). Corporación Universitaria Rafael Núñez. Facultad de Ciencias Sociales y Humanas. Programa de Derecho, 2020
504			_aIncluye referencias bibliográficas
520			_aCabe resaltar, que la estabilidad laboral reforzada no es un derecho inamovible, pues si bien es cierto, a través de este se garantizan derechos fundamentales, se deben cumplir los presupuestos que a través de la normatividad legal y la jurisprudencia se han definido para hacer efectivo este derecho, pues de esta manera se respetan tanto los derechos de los trabajadores como de los empleadores (Nelcy Boada, 2015). Es por lo anterior que en este trabajo nos centraremos en determinar qué repercusiones tiene para el empleador terminar un contrato laboral a un trabajador con estabilidad reforzada, sin tener en cuenta los mecanismos legales y constitucionales referentes al tema. Entonces tenemos, que esta estabilidad le garantiza a los trabajadores su permanencia y les da garantía para que exista una recuperación o rehabilitación para volver a sus labores, es decir, que esta herramienta que la ley otorga, es usada por los trabajadores como un instrumento jurídico para mantenerse en sus empleos valiéndose de la protección, que por mandato jurisprudencial Constitucional, está establecida. Pero esta figura es transgredida de forma inescrupulosa, día a día por aquellas personas que gozan de dicha protección, incumpliendo con sus obligaciones contractuales que han contraído con el empleador, sin que exista un método adecuado y eficaz para contrarrestar este fenómeno (Luis Sanabria, 2015). A pesar que algunos trabajadores se valgan de esta protección para no cumplir sus obligaciones, el empleador tiene la obligación de continuar con el vínculo laboral con el trabajador, teniendo que reubicarlo en un puesto acorde a su condición de salud o a la espera de su rehabilitación, ya que en ningún caso una persona puede ser discriminada o retirada de su cargo por su situación, solo en los casos que dicha discapacidad se claramente incompatible e insuperable con los cargos acordes de la empresa; en cualquier caso debe mediar autorización expresa del Ministerio del Trabajo. Es por lo anterior que en este trabajo nos centraremos en determinar qué repercusiones tiene para el empleador terminar un contrato laboral a un trabajador con estabilidad reforzada, sin tener en cuenta los mecanismos legales y constitucionales referentes al tema.
521			_aAREA PORFESIONAL
590			_aPrograma de Derecho_18
650			_aDerecho _vTesis y disertaciones académicas _93581
650			_aEstabilidad laboral _93582
650			_aDerecho laboral _zColombia _93583
700			_aRodríguez Gutiérrez, Hineth _eautora _93584
700			_aRodríguez Poveda, Martha _eautora _93585
700			_aBerrocal Durán, Juan Carlos _easesor _93586
852			_aMHCBRQ _bMHCBRQ _cTG _hDER 2020 _i B191m
856			_uhttps://unicurn.sharepoint.com/:b:/s/biblioteca/ETR99WnHJ01BhMxH3fTXvOsB0mw0Cu3vcsWiazCPS_-7qQ?e=lJINSN _yConsulte aquí el texto completo
942			_cTG _hDER 2020 _iB191m _2ddc _n0
999			_c22500 _d22500